Het glazen plafond blijft een onmiskenbare realiteit op werkplekken over de hele wereld, met onzichtbare vooroordelen die de carrière van vrouwen blijven belemmeren.een wereldwijde non-profitorganisatie die al meer dan een halve eeuw voor gendergelijkheid op het werk staat, is het aanjagen van data-geïnformeerde bedrijfsstrategieën om een echt inclusieve werkomgeving voor iedereen te creëren.
Sinds de jaren zestig staat Catalyst voorop in het bevorderen van vrouwen en inclusie op het werk.De organisatie versnelt de prestaties van de organisatie en de vooruitgang van vrouwen door middel van::
- Op onderzoek gebaseerde inzichtenOnderzoek naar de oorzaken van de verschillen tussen mannen en vrouwen op het werk om wetenschappelijke kaderregels voor besluitvorming te bieden.
- Conferenties met grote impact:Het bijeenbrengen van industriële leiders en deskundigen om beste praktijken en innovatieve oplossingen te bespreken.
- Bewezen oplossingen:Het leveren van bruikbare instrumenten en strategieën voor effectieve organisatorische verandering.
- Onovertroffen ondersteuning:Het aanbieden van op maat gemaakte advies en begeleiding om een succesvolle transformatie te garanderen.
Als belastingvrije organisatie blijft de wereldwijde invloed van Catalyst groeien.
De volgende statistieken tonen de belangrijke prestaties van Catalyst in het afgelopen jaar:
- Kenniscreatie:Gepubliceerd 138 nieuwe onderzoeksrapporten, praktische hulpmiddelen en diepgaande blogberichten die waardevolle inzichten leveren op het gebied.
- Gemeenschapsopbouw:Meer dan 15.000 deelnemers betrokken via virtuele en persoonlijke rondetafels en vlaggenschip evenementen.
- Toekomstige inzichten:Meer dan 80.000 personen gebruikten onderzoek en hulpmiddelen om toekomstige werkmodellen te verkennen.
- Wereldwijd onderzoekEr werd een onderzoek uitgevoerd bij 25.000 werknemers in 14 landen om te beoordelen hoe veranderende werkmodellen verschillende groepen beïnvloeden.
- Initiatieven voor empowerment:Het MARC-programma (Men Advocating Real Change) betrof 50.000 leerlingen en advocaten van 200 wereldwijde bedrijven.
- Leiderschapsverbintenis:80+ "Catalyst CEO Champions For Change" vertegenwoordigen 11 miljoen werknemers en 3 biljoen dollar in inkomsten.
Op basis van zes decennia onderzoek en praktijk heeft Catalyst drie belangrijke hefbomen geïdentificeerd om de prestaties van de organisatie en de vooruitgang op de werkplek te verbeteren:
Uitdaging:Vrouwen, met name in het midden van hun carrière en uit ondervertegenwoordigde groepen, worden geconfronteerd met aanhoudende belemmeringen voor promotie, waaronder onbewuste vooroordelen, beperkte ontwikkelingsmogelijkheden,en een onvoldoende werkomgeving.
OplossingHet verwijderen van deze belemmeringen versterkt leiderschapsleidingen en het behoud van talent en bouwt tegelijkertijd toekomstgerichte teams op.
Belangrijke initiatieven:
- Op maat gemaakte programma's voor leiderschapsontwikkeling
- Uitgebreide mentorsystemen
- Sponsoringprogramma's die potentiële vrouwen verbinden met senior advocaten
- Flexible arbeidsregelingen ter ondersteuning van de integratie van het beroepsleven en het privéleven
Uitdaging:Gelijkheid tussen mannen en vrouwen vereist een gedeelde verantwoordelijkheid, maar de betrokkenheid van mannen blijft vaak beperkt.
OplossingHet opzetten van wederzijdse verantwoordingsplicht door middel van onderwijs en ontwikkeling van allianties.
Belangrijke initiatieven:
- Het MARC-programma voor de ontwikkeling van mannelijke bondgenoten
- Organisatie-brede opleiding op het gebied van gendergelijkheid
- Leiderschapsdialoog met mannelijke en vrouwelijke leidinggevenden
Uitdaging:Veel organisaties worstelen met psychologische veiligheid en gelijkwaardige ondersteuningssystemen.
OplossingIntersectionele benaderingen van inclusie die zich richten op unieke ervaringen van werknemers.
Belangrijke initiatieven:
- Alomvattende beoordelingen van de integratie
- Psychologische veiligheidsopleiding
- Holistische welzijnsprogramma's
- Ondersteuning van personeelsgroepen
Met een aanwezigheid in 42 industrieën en 14 landen via kantoren in Europa, Canada en de Verenigde Staten, levert Catalyst regionaal op maat gemaakte oplossingen voor inclusie op de werkplek.
- Europa:Sinds 2006 levert Catalyst Europe oplossingen op maat vanuit Zürich.
- Canada:Het kantoor in Toronto heeft zich sinds 2000 ingezet voor gelijkheid op het werk.
- Verenigde Staten:Het oorspronkelijke kantoor werd in 1962 opgericht en blijft pionierswerk doen op het gebied van onderzoek en oplossingen.
Het werk van Catalyst toont aan dat gendergelijkheid op de werkvloer kan worden bereikt door middel van op bewijs gebaseerde strategieën.De Commissie heeft de Commissie verzocht om een verslag uit te brengen over de werkzaamheden van de Commissie op het gebied van de werkgelegenheid..
Catalyst zal haar expertise en wereldwijd netwerk blijven gebruiken om de toekomst van gelijkheid op het werk te leiden.en op maat gemaakte oplossingen bieden om organisaties te helpen duurzame genderpariteit te bereiken.
