Le plafond de verre reste une réalité indéniable sur les lieux de travail du monde entier, avec des préjugés invisibles qui continuent d'entraver l'avancement professionnel des femmes. Catalyst, une organisation mondiale à but non lucratif qui défend l'égalité des sexes sur le lieu de travail depuis plus d'un demi-siècle, pilote des stratégies d'entreprise fondées sur les données pour créer des environnements de travail véritablement inclusifs pour tous.
Depuis les années 1960, Catalyst est à l'avant-garde de la promotion des femmes et de l'inclusion sur le lieu de travail. Sa mission est de créer des lieux de travail qui conviennent aux femmes et à tout le monde. L'organisation accélère la performance organisationnelle et l'avancement des femmes grâce à :
- Informations basées sur la recherche :Étudier les causes profondes des disparités entre les sexes sur le lieu de travail afin de fournir des cadres décisionnels scientifiques.
- Des conférences à fort impact :Réunir des leaders et des experts de l’industrie pour discuter des meilleures pratiques et des solutions innovantes.
- Solutions éprouvées :Fournir des outils et des stratégies exploitables pour un changement organisationnel efficace.
- Un soutien inégalé :Offrir des conseils et des conseils personnalisés pour assurer une transformation réussie.
En tant qu'organisation exonérée d'impôt 501(c)(3), l'influence mondiale de Catalyst continue de s'étendre.
Les indicateurs suivants démontrent les réalisations importantes de Catalyst au cours de l'année écoulée :
- Création de connaissances :Publication de 138 nouveaux rapports de recherche, outils pratiques et articles de blog approfondis apportant des informations précieuses sur le domaine.
- Construction communautaire :Mobilisation de plus de 15 000 participants via des tables rondes virtuelles et en personne et des événements phares.
- Perspectives futures :Plus de 80 000 personnes ont utilisé des recherches et des outils pour explorer les futurs modèles de travail.
- Recherche mondiale :Nous avons interrogé 25 000 employés dans 14 pays pour évaluer l'impact des modèles de travail changeants sur différents groupes.
- Initiatives d’autonomisation :Le programme MARC (Men Advocating Real Change) a mobilisé 50 000 apprenants et défenseurs de 200 entreprises mondiales.
- Engagement des dirigeants :Plus de 80 « Catalyst CEO Champions For Change » représentant 11 millions d'employés et 3 000 milliards de dollars de chiffre d'affaires.
S'appuyant sur six décennies de recherche et de pratique, Catalyst a identifié trois leviers clés pour améliorer la performance organisationnelle et le progrès sur le lieu de travail :
Défi:Les femmes, en particulier à mi-carrière et issues de groupes sous-représentés, sont confrontées à des obstacles persistants à la promotion, notamment des préjugés inconscients, des opportunités de développement limitées et des environnements de travail peu favorables.
Solution:La suppression de ces obstacles renforce les réservoirs de leadership et la rétention des talents tout en constituant des équipes prêtes pour l'avenir.
Initiatives clés :
- Programmes de développement du leadership sur mesure
- Des systèmes de mentorat complets
- Programmes de parrainage mettant en relation des femmes à haut potentiel avec des défenseurs de haut niveau
- Des modalités de travail flexibles favorisant l’intégration travail-vie personnelle
Défi:L’égalité des sexes nécessite une responsabilité partagée, mais l’engagement des hommes reste souvent limité.
Solution:Établir une responsabilité mutuelle par l’éducation et le développement d’alliances.
Initiatives clés :
- Le programme MARC pour le développement des alliances masculines
- Formation sur l'égalité des sexes à l'échelle de l'organisation
- Dialogues de leadership réunissant des hommes et des femmes cadres
Défi:De nombreuses organisations ont du mal à assurer leur sécurité psychologique et leurs systèmes de soutien équitables.
Solution:Des approches intersectionnelles d’inclusion qui tiennent compte des expériences uniques des employés.
Initiatives clés :
- Évaluations d'inclusion complètes
- Formation en sécurité psychologique
- Programmes de bien-être holistiques
- Soutien aux groupes de ressources pour les employés
Avec une présence dans 42 secteurs et 14 pays à travers des bureaux en Europe, au Canada et aux États-Unis, Catalyst propose des solutions adaptées aux régions pour l'inclusion sur le lieu de travail.
- Europe:Depuis 2006, Catalyst Europe propose des solutions personnalisées depuis Zurich.
- Canada:Le bureau de Toronto défend l'équité en milieu de travail depuis 2000.
- États-Unis:Fondé en 1962, le bureau d'origine poursuit ses recherches et ses solutions pionnières.
Le travail de Catalyst démontre que l'égalité des sexes sur le lieu de travail est réalisable grâce à des stratégies fondées sur des données probantes. En éliminant les obstacles, en favorisant la collaboration et en créant des cultures inclusives, les organisations peuvent libérer tout le potentiel des femmes tout en créant de meilleurs lieux de travail pour tous.
À l'avenir, Catalyst continuera de tirer parti de son expertise et de son réseau mondial pour diriger l'avenir de l'égalité sur le lieu de travail, en collectant des données, en identifiant les meilleures pratiques et en fournissant des solutions personnalisées pour aider les organisations à atteindre une parité hommes-femmes durable.
