سقف شیشه ای همچنان یک واقعیت انکار ناپذیر در محیط کار در سراسر جهان است، با تعصبات نامرئی که همچنان مانع پیشرفت شغلی زنان می شود.یک سازمان غیرانتفاعی جهانی که بیش از نیم قرن است که در زمینه برابری جنسیتی در محل کار مبارزه می کند.، استراتژی های شرکتی مبتنی بر داده را برای ایجاد محیط کار واقعاً فراگیر برای همه هدایت می کند.
از دهه 1960، کاتالیست در خط مقدم پیشرفت زنان و شمول محل کار قرار گرفته است. مأموریت آن ایجاد محل های کاری است که برای زنان و همه کار می کند.این سازمان عملکرد سازمانی و پیشرفت زنان را از طریق:
- بینش های مبتنی بر تحقیقات:بررسی علل اصلی تفاوت های جنسیتی در محل کار برای ارائه چارچوب تصمیم گیری علمی.
- کنفرانس های با تاثیر بالا:جمع آوری رهبران صنعت و کارشناسان برای بحث در مورد بهترین شیوه ها و راه حل های نوآورانه.
- راه حل های اثبات شده:ارائه ابزارها و استراتژی های عملی برای تغییر موثر سازمانی.
- پشتیبانی بی نظیر:ارائه مشاوره و راهنمایی سفارشی برای اطمینان از تحول موفق.
به عنوان یک سازمان معاف از مالیات، نفوذ جهانی کاتالیست همچنان در حال گسترش است.
معیارهای زیر دستاوردهای قابل توجهی که کاتالیست در سال گذشته داشته را نشان می دهد:
- ایجاد دانش:138 گزارش تحقیقاتی جدید، ابزارهای عملی و پست های عمیق وبلاگ منتشر شد که بینش ارزشمندی را به این زمینه کمک می کند.
- ساخت جامعه:بیش از 15000 شرکت کننده را از طریق میز های گرد مجازی و شخصی و رویدادهای برجسته درگیر کرد.
- بینش های آینده:بیش از 80،000 نفر از تحقیقات و ابزارها برای کشف مدل های کاری آینده استفاده کردند.
- تحقیقات جهانی:25،000 کارمند در 14 کشور مورد بررسی قرار گرفتند تا ارزیابی کنند که چگونه تغییر مدل های کار بر گروه های مختلف تأثیر می گذارد.
- ابتکارات توانمندسازی:برنامه MARC (مردانی که از تغییرات واقعی حمایت می کنند) 50،000 متعلم و مدافع از 200 شرکت جهانی را درگیر کرد.
- تعهد رهبری:80+ "کارگردان ارشد کاتالیست قهرمانان برای تغییر" که 11 میلیون کارمند و 3 تریلیون دلار درآمد را نشان می دهند.
بر اساس شش دهه تحقیق و عمل، کاتالیست سه اهرم کلیدی را برای افزایش عملکرد سازمانی و پیشرفت محل کار شناسایی کرده است:
چالش:زنان، به ویژه در مراحل نیمه حرفه ای و از گروه های کمتر نمایندگی شده، با موانع مداوم در زمینه ارتقاء، از جمله تعصب ناخودآگاه، فرصت های توسعه محدود،و محیط های کاری غیر حمایتی.
راه حل:از بین بردن این موانع، لوله های رهبری و حفظ استعدادها را تقویت می کند و در عین حال تیم های آماده آینده را ایجاد می کند.
ابتکارات کلیدی:
- برنامه های توسعه رهبری سفارشی
- سیستم های راهنمایی جامع
- برنامه های حمایت از زنان با پتانسیل بالا با مدافعان ارشد
- تنظیمات کاری انعطاف پذیر برای حمایت از ادغام کار و زندگی
چالش:برابری جنسیتی نیازمند مسئولیت مشترک است، اما مشارکت مردان اغلب محدود است.
راه حل:ایجاد پاسخگویی متقابل از طریق آموزش و توسعه همکاری.
ابتکارات کلیدی:
- برنامه MARC برای توسعه روابط مردانه
- آموزش برابری جنسیتی در سراسر سازمان
- گفتگوهای رهبری که مدیران مرد و زن را گردهم می آورد
چالش:بسیاری از سازمان ها با امنیت روانی و سیستم های حمایت منصفانه مبارزه می کنند.
راه حل:رویکردهای متقاطع برای شمول که به تجربیات منحصر به فرد کارکنان می پردازد.
ابتکارات کلیدی:
- ارزیابی های جامع شامل شدن
- آموزش ایمنی روانی
- برنامه های سلامت جامع
- حمایت از گروه منابع کارکنان
کاتالیست با حضور در 42 صنعت و 14 کشور از طریق دفاتر در اروپا، کانادا و ایالات متحده، راه حل های متناسب با منطقه ای برای شمول محل کار را ارائه می دهد.
- اروپا:از سال 2006، کاتالیست اروپا راه حل های سفارشی را از زوریخ ارائه می دهد.
- کانادا:دفتر تورنتو از سال ۲۰۰۰ به دنبال برابری در محل کار است.
- ایالات متحده:در سال 1962 تأسیس شد، دفتر اصلی همچنان پیشگام تحقیقات و راه حل است.
کار کاتالیست نشان می دهد که برابری جنسیتی در محل کار از طریق استراتژی های مبتنی بر شواهد ممکن است.سازمان ها می توانند پتانسیل کامل زنان را در حالی که محیط کار بهتر برای همه ایجاد می کنند، آزاد کنند.
در آینده، کاتالیست به استفاده از تخصص و شبکه جهانی خود برای رهبری آینده برابری در محل کار ادامه خواهد دادو ارائه راه حل های سفارشی برای کمک به سازمان ها در دستیابی به برابری جنسیتی پایدار.
