Die Glasdecke bleibt eine unbestreitbare Realität an Arbeitsplätzen weltweit, wobei unsichtbare Vorurteile die berufliche Weiterentwicklung von Frauen weiterhin behindern.eine weltweite gemeinnützige Organisation, die sich seit über einem halben Jahrhundert für Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz einsetzt, treibt datenorientierte Unternehmensstrategien voran, um ein wirklich integratives Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.
Seit den 1960er Jahren steht Catalyst an vorderster Front bei der Förderung von Frauen und der Einbeziehung am Arbeitsplatz.Die Organisation beschleunigt die organisatorische Leistung und den Fortschritt der Frauen durch:
- Forschungsergebnisse:Untersuchung der Ursachen der geschlechtsspezifischen Unterschiede am Arbeitsplatz, um wissenschaftliche Rahmenbedingungen für die Entscheidungsfindung zu schaffen.
- Konferenzen mit hoher Wirkung:Einberufung von Branchenführern und Experten zur Diskussion über bewährte Verfahren und innovative Lösungen.
- Bewährte Lösungen:Bereitstellung umsetzbarer Instrumente und Strategien für einen effektiven organisatorischen Wandel.
- Eine beispiellose Unterstützung:Bereitstellung von maßgeschneiderter Beratung und Anleitung, um eine erfolgreiche Transformation sicherzustellen.
Als steuerfreie Organisation wächst der globale Einfluss von Catalyst weiter.
Die folgenden Kennzahlen belegen die bedeutenden Leistungen von Catalyst im vergangenen Jahr:
- WissensschöpfungVeröffentlicht 138 neue Forschungsberichte, praktische Werkzeuge und eingehende Blogbeiträge, die wertvolle Erkenntnisse in diesem Bereich liefern.
- Aufbau der Gemeinschaft:Über 15.000 Teilnehmer durch virtuelle und persönliche Runden Tische und Flaggschiff-Veranstaltungen beteiligt.
- Zukunftssicht:Mehr als 80.000 Personen nutzten Forschung und Werkzeuge zur Erforschung zukünftiger Arbeitsmodelle.
- Weltweite Forschung:Es wurden 25.000 Mitarbeiter in 14 Ländern befragt, um zu beurteilen, wie sich veränderte Arbeitsmodelle auf verschiedene Gruppen auswirken.
- Initiativen zur Stärkung der Kompetenz:Das Programm MARC (Men Advocating Real Change) hat 50.000 Lernende und Befürworter von 200 globalen Unternehmen mit einbezogen.
- Engagement der Führung:80+ "Catalist CEO Champions For Change" repräsentieren 11 Millionen Mitarbeiter und 3 Billionen Dollar Umsatz.
Auf der Grundlage von sechs Jahrzehnten Forschung und Praxis hat Catalyst drei wichtige Hebel zur Verbesserung der organisatorischen Leistungsfähigkeit und des Fortschritts am Arbeitsplatz identifiziert:
Herausforderung:Frauen, insbesondere in der Mitte ihrer beruflichen Laufbahn und aus unterrepräsentierten Gruppen, stehen vor anhaltenden Beförderungsbarrieren, darunter unbewusste Vorurteile, begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten,und nicht unterstützende Arbeitsumgebungen.
Lösung:Die Beseitigung dieser Hindernisse stärkt die Führungskräfte und die Beherrschung von Talenten und schafft zukunftsfähige Teams.
Schlüsselinitiativen:
- Maßgeschneiderte Programme zur Entwicklung von Führungskräften
- Umfassende Mentorsysteme
- Sponsoring-Programme, die potenzielle Frauen mit leitenden Anwälten verbinden
- Flexible Arbeitsbedingungen zur Integration von Beruf und Privatleben
Herausforderung:Die Gleichstellung der Geschlechter erfordert eine gemeinsame Verantwortung, doch das Engagement der Männer bleibt oft begrenzt.
Lösung:Aufbau einer gegenseitigen Rechenschaftspflicht durch Bildung und Allianzentwicklung.
Schlüsselinitiativen:
- Das MARC-Programm für die Entwicklung der männlichen Allieship
- Lenkung der Geschlechtergleichstellung im gesamten Unternehmen
- Führungsdialoge zwischen Führungskräften und Führungskräften
Herausforderung:Viele Organisationen kämpfen mit psychologischer Sicherheit und gerechten Unterstützungssystemen.
Lösung:Intersektionale Ansätze zur Integration, die sich mit den einzigartigen Erfahrungen der Mitarbeiter befassen.
Schlüsselinitiativen:
- Umfassende Eingliederungsbewertungen
- Psychologische Sicherheitsschulung
- Ganzheitliche Wohlfühlprogramme
- Unterstützung der Mitarbeiter-Ressourcegruppe
Mit einer Präsenz in 42 Branchen und 14 Ländern durch Niederlassungen in Europa, Kanada und den USA bietet Catalyst regional maßgeschneiderte Lösungen für die Einbeziehung am Arbeitsplatz.
- Europa:Seit 2006 bietet Catalyst Europe maßgeschneiderte Lösungen aus Zürich an.
- Kanada:Das Büro in Toronto setzt sich seit 2000 für Gleichberechtigung am Arbeitsplatz ein.
- Vereinigte Staaten:Das 1962 gegründete Büro ist weiterhin Pionier in Forschung und Lösungen.
Die Arbeit von Catalyst zeigt, dass die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz durch evidenzbasierte Strategien erreicht werden kann.Frauen können ihr volles Potenzial entfalten und gleichzeitig bessere Arbeitsplätze für alle schaffen.
In Zukunft wird Catalyst sein Fachwissen und sein globales Netzwerk weiterhin nutzen, um die Zukunft der Gleichstellung am Arbeitsplatz zu leiten.und bietet maßgeschneiderte Lösungen, um Organisationen zu helfen, dauerhafte Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen.
