กลยุทธ์ที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล ส่งเสริมความเท่าเทียมกันระหว่างเพศในสถานที่ทํางาน

ผิวหน้ากระจกยังคงเป็นความจริงที่ไม่อาจปฏิเสธได้ในสถานที่ทํางานทั่วโลก โดยมีความคัดค้านที่มองไม่เห็นต่อการขัดขวางการก้าวหน้าในอาชีพของผู้หญิงองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกําไรระดับโลก ที่ได้เป็นแชมป์ต่อความเท่าเทียมกันระหว่างเพศในสถานที่ทํางานมานานกว่าครึ่งศตวรรษ, กําลังขับเคลื่อนกลยุทธ์บริษัทที่ใช้ข้อมูล เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทํางานที่ครอบคลุมทุกคน

ตั้งแต่ปี 1960 สมาคม Catalyst อยู่ในแนวหน้าของการพัฒนาผู้หญิงและการรวมตัวในสถานที่ทํางานภารกิจของมันคือการสร้างสถานที่ทํางานที่ทํางานสําหรับผู้หญิงและทุกคนองค์กรเร่งผลการทํางานขององค์กรและการก้าวหน้าของผู้หญิง:

• ความรู้จากการวิจัยการสืบสวนสาเหตุเบื้องต้นของความเหลื่อมล้ําระหว่างเพศในสถานที่ทํางาน เพื่อให้มีกรอบการตัดสินใจทางวิทยาศาสตร์
• การประชุมที่มีผลกระทบสูงการจัดประชุมผู้นําและผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมเพื่อหารือแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดและการแก้ไขทางใหม่
• การแก้ไขที่พิสูจน์ได้:การจัดสรรเครื่องมือและกลยุทธ์ที่สามารถนําไปใช้ได้ เพื่อการเปลี่ยนแปลงองค์กรที่มีประสิทธิภาพ
• การสนับสนุนที่ไม่มีคู่แข่ง:การให้คําปรึกษาและคําแนะนําตามความต้องการ เพื่อให้การเปลี่ยนแปลงประสบความสําเร็จ

ในฐานะองค์กร 501 (c) (c) (d) ที่ได้รับการยกเว้นภาษี การมีอิทธิพลของ Catalyst ทั่วโลกยังคงขยายตัว

จากการวิจัยและปฏิบัติงานมานานถึงหกสิบปี คาตาลิสต์ได้ระบุว่ามีสรรพคุณสําคัญสามอย่าง เพื่อเพิ่มผลงานขององค์กรและความก้าวหน้าของสถานที่ทํางาน

ความท้าทายผู้หญิง¡เฉพาะอย่างยิ่งในช่วงกลางอาชีพและจากกลุ่มที่มีส่วนประกอบน้อย¡เผชิญกับอุปสรรคต่อเนื่องในการเลื่อนชั้นรวมถึงการคัดค้านโดยไม่รู้ตัว โอกาสในการพัฒนาที่จํากัดและสภาพแวดล้อมการทํางานที่ไม่สนับสนุน.

การแก้ไข:การกําจัดอุปสรรคเหล่านี้ จะเสริมสร้างแนวทางการเป็นผู้นํา และการยึดยึดความสามารถ ในขณะที่สร้างทีมงานพร้อมในอนาคต

กิจกรรมสําคัญ:

• โปรแกรมพัฒนาความเป็นผู้นําที่เหมาะสม
• ระบบเชี่ยวชาญเชี่ยวชาญครบวงจร
• โปรแกรมสนับสนุนที่เชื่อมต่อผู้หญิงที่มีศักยภาพสูงกับผู้สนับสนุนผู้สูงอายุ
• การจัดระเบียบการทํางานที่ยืดหยุ่น เพื่อสนับสนุนการบูรณาการชีวิตและการทํางาน

ความท้าทายความเท่าเทียมกันระหว่างเพศต้องการความรับผิดชอบร่วมกัน แต่การมีส่วนร่วมของผู้ชายมักจะจํากัด

การแก้ไข:สร้างความรับผิดชอบร่วมกัน ผ่านการศึกษาและการพัฒนาพันธมิตร

กิจกรรมสําคัญ:

• โปรแกรม MARC เพื่อการพัฒนาความเป็นพันธมิตรชาย
• การฝึกความเท่าเทียมกันทางเพศทั่วองค์กร
• สัมภาษณ์ผู้นําที่เรียกผู้บริหารชายและหญิง

ความท้าทายองค์กรหลายองค์กรกําลังดิ้นรนกับความปลอดภัยทางจิตและระบบการสนับสนุนที่เท่าเทียมกัน

การแก้ไข:แนวทางการรวมตัวแบบตัดต่อกัน ที่ตอบสนองประสบการณ์ของพนักงานที่โดดเด่น

กิจกรรมสําคัญ:

• การประเมินการรวมตัวอย่างครบวงจร
• การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยทางจิตวิทยา
• โปรแกรมสุขภาพรวม
• การสนับสนุนกลุ่มทรัพยากรพนักงาน

ด้วยการมีส่วนร่วมใน 42 อุตสาหกรรมและ 14 ประเทศ ผ่านสํานักงานในยุโรป, แคนาดา และสหรัฐอเมริกา, Catalyst ส่งสารแก้ไขที่ปรับปรุงตามภูมิภาคเพื่อการรวมตัวในสถานที่ทํางาน

• ยุโรป:ตั้งแต่ปี 2006 Catalyst Europe ได้ให้บริการกับการแก้ไขตามความต้องการจาก Zurich
• แคนาดา:สํานักงานทอรอนโต ได้เป็นแชมป์ของความเท่าเทียมกันในสถานที่ทํางานตั้งแต่ปี 2000
• สหรัฐอเมริกา:สร้างขึ้นในปี 1962 สํานักงานเดิมยังคงนําเสนอการวิจัยและการแก้ไข

งานของ Catalyst แสดงว่าความเท่าเทียมกันระหว่างเพศในสถานงานสามารถบรรลุได้ ผ่านยุทธศาสตร์ที่พึ่งพาการพิสูจน์ โดยการกําจัดอุปสรรค การส่งเสริมการร่วมมือ และการสร้างวัฒนธรรมรวมองค์กรสามารถปลดปล่อยศักยภาพของผู้หญิงได้อย่างเต็มที่ ในขณะที่สร้างสถานที่ทํางานที่ดีกว่าสําหรับทุกคน.

ในอนาคต, Catalyst จะยังคงใช้ความเชี่ยวชาญและเครือข่ายระดับโลกของตนเพื่อนําไปสู่อนาคตของความเท่าเทียมกันในสถานที่ทํางานและให้บริการทางแก้ไขที่กําหนดเอง เพื่อช่วยให้องค์กรบรรลุความเท่าเทียมกันระหว่างเพศอย่างยั่งยืน.