Langit-langit kaca tetap menjadi kenyataan yang tak terbantahkan di tempat kerja di seluruh dunia, dengan bias yang tidak terlihat terus menghambat kemajuan karir wanita.sebuah organisasi nirlaba global yang telah memperjuangkan kesetaraan gender di tempat kerja selama lebih dari setengah abad, mendorong strategi perusahaan berbasis data untuk menciptakan lingkungan kerja yang benar-benar inklusif bagi semua orang.
Sejak tahun 1960-an, Catalyst telah berada di garis depan untuk memajukan perempuan dan inklusi tempat kerja.Organisasi ini mempercepat kinerja organisasi dan kemajuan perempuan melalui:
- Pengetahuan berdasarkan penelitian:Menyiasat akar penyebab perbedaan gender di tempat kerja untuk menyediakan kerangka kerja pengambilan keputusan ilmiah.
- Konferensi berdampak tinggi:Mengundang para pemimpin industri dan ahli untuk mendiskusikan praktik terbaik dan solusi inovatif.
- Solusi yang terbukti:Memberikan alat dan strategi yang dapat ditindaklanjuti untuk perubahan organisasi yang efektif.
- Dukungan yang tak tertandingi:Menawarkan konsultasi dan bimbingan yang disesuaikan untuk memastikan transformasi yang sukses.
Sebagai organisasi bebas pajak 501 (c) (3), pengaruh global Catalyst terus berkembang.
Metrik berikut menunjukkan pencapaian signifikan Catalyst pada tahun lalu:
- Penciptaan pengetahuan:Menerbitkan 138 laporan penelitian baru, alat praktis, dan posting blog mendalam yang memberikan wawasan berharga untuk bidang ini.
- Pembangunan Komunitas:Mempekerjakan lebih dari 15.000 peserta melalui meja bulat virtual dan secara langsung dan acara unggulan.
- Penglihatan masa depan:Lebih dari 80.000 orang menggunakan penelitian dan alat untuk mengeksplorasi model kerja masa depan.
- Penelitian global:Diinterogasi 25.000 karyawan di 14 negara untuk menilai bagaimana perubahan model kerja mempengaruhi kelompok yang berbeda.
- Inisiatif pemberdayaan:Program MARC (Men Advocating Real Change) melibatkan 50.000 peserta didik dan pendukung dari 200 perusahaan global.
- Komitmen kepemimpinan:80+ "Champions Catalyst CEO For Change" mewakili 11 juta karyawan dan $3 triliun dalam pendapatan.
Berdasarkan enam dekade penelitian dan praktik, Catalyst telah mengidentifikasi tiga tuas utama untuk meningkatkan kinerja organisasi dan kemajuan di tempat kerja:
Tantangan:Perempuan, khususnya di pertengahan karir dan dari kelompok yang kurang terwakili, menghadapi hambatan promosi yang terus-menerus termasuk bias yang tidak disadari, peluang pengembangan yang terbatas,dan lingkungan kerja yang tidak mendukung.
Solusi:Menghilangkan hambatan ini memperkuat saluran kepemimpinan dan retensi bakat sambil membangun tim yang siap untuk masa depan.
Inisiatif utama:
- Program pengembangan kepemimpinan yang disesuaikan
- Sistem bimbingan yang komprehensif
- Program sponsor yang menghubungkan wanita potensial tinggi dengan advokat senior
- Pengaturan kerja yang fleksibel yang mendukung integrasi kehidupan profesional
Tantangan:Kesetaraan gender membutuhkan tanggung jawab bersama, namun keterlibatan pria seringkali tetap terbatas.
Solusi:Menetapkan akuntabilitas bersama melalui pendidikan dan pengembangan aliansi.
Inisiatif utama:
- Program MARC untuk pengembangan hubungan suami istri
- Pelatihan kesetaraan gender di seluruh organisasi
- Dialog kepemimpinan yang memanggil para eksekutif pria dan wanita
Tantangan:Banyak organisasi berjuang dengan keamanan psikologis dan sistem dukungan yang adil.
Solusi:Pendekatan intersekssional untuk inklusi yang membahas pengalaman karyawan yang unik.
Inisiatif utama:
- Penilaian inklusi yang komprehensif
- Pelatihan Keselamatan Psikologis
- Program kesejahteraan holistik
- Dukungan kelompok sumber daya karyawan
Dengan kehadiran di 42 industri dan 14 negara melalui kantor di Eropa, Kanada, dan Amerika Serikat, Catalyst memberikan solusi yang disesuaikan secara regional untuk inklusi tempat kerja.
- Eropa:Sejak tahun 2006, Catalyst Europe telah menyediakan solusi khusus dari Zurich.
- Kanada:Kantor Toronto telah memperjuangkan kesetaraan di tempat kerja sejak tahun 2000.
- Amerika Serikat:Didirikan pada tahun 1962, kantor asli terus memelopori penelitian dan solusi.
Karya Catalyst menunjukkan bahwa kesetaraan gender di tempat kerja dapat dicapai melalui strategi berbasis bukti.organisasi dapat membuka potensi penuh perempuan sambil menciptakan tempat kerja yang lebih baik untuk semua.
Ke depan, Catalyst akan terus memanfaatkan keahliannya dan jaringan globalnya untuk memimpin masa depan kesetaraan di tempat kerjadan menyediakan solusi yang disesuaikan untuk membantu organisasi mencapai paritas gender yang langgeng.
