Cam tavan dünya çapındaki işyerlerinde yadsınamaz bir gerçek olmaya devam ediyor; görünmez önyargılar kadınların kariyer gelişimini engellemeye devam ediyor. Yarım yüzyılı aşkın bir süredir işyerinde cinsiyet eşitliğini savunan, kâr amacı gütmeyen küresel bir kuruluş olan Catalyst, herkes için gerçek anlamda kapsayıcı çalışma ortamları yaratmak amacıyla veriye dayalı kurumsal stratejiler geliştiriyor.
1960'lardan bu yana Catalyst, kadınların ve işyerinde katılımın artırılmasında ön saflarda yer aldı. Misyonu, kadınlar ve herkes için çalışan işyerleri yaratmaktır. Kuruluş, aşağıdaki yollarla kurumsal performansı ve kadınların ilerlemesini hızlandırır:
- Araştırmaya dayalı bilgiler:Bilimsel karar verme çerçeveleri sağlamak için işyerinde cinsiyet eşitsizliklerinin temel nedenlerinin araştırılması.
- Yüksek etkili konferanslar:En iyi uygulamaları ve yenilikçi çözümleri tartışmak üzere sektör liderlerini ve uzmanları bir araya getiriyoruz.
- Kanıtlanmış çözümler:Etkili kurumsal değişim için uygulanabilir araçlar ve stratejiler sunmak.
- Benzersiz destek:Başarılı dönüşümü sağlamak için özelleştirilmiş danışmanlık ve rehberlik sunuyoruz.
501(c)(3) vergiden muaf bir kuruluş olarak Catalyst'in küresel etkisi genişlemeye devam ediyor.
Aşağıdaki ölçümler Catalyst'in geçen yılki önemli başarılarını göstermektedir:
- Bilgi yaratma:Alana değerli bilgiler katan 138 yeni araştırma raporu, pratik araç ve derinlemesine blog yazısı yayınlandı.
- Topluluk binası:Sanal ve yüz yüze yuvarlak masa toplantıları ve önemli etkinlikler aracılığıyla 15.000'den fazla katılımcıyla etkileşime geçildi.
- Gelecek öngörüleri:80.000'den fazla kişi gelecekteki çalışma modellerini araştıran araştırmalardan ve araçlardan yararlandı.
- Küresel araştırma:Değişen iş modellerinin farklı grupları nasıl etkilediğini değerlendirmek için 14 ülkede 25.000 çalışanla anket yapıldı.
- Güçlendirme girişimleri:MARC (Gerçek Değişimi Savunan Erkekler) programı, 200 küresel şirketten 50.000 öğrenci ve savunucunun katılımını sağladı.
- Liderlik taahhüdü:11 milyon çalışanı ve 3 trilyon dolarlık geliri temsil eden 80'den fazla "Catalyst CEO Değişim Şampiyonu".
Altmış yıllık araştırma ve uygulamadan yararlanan Catalyst, kurumsal performansı ve işyeri ilerlemesini geliştirmek için üç temel kaldıraç belirledi:
Meydan okumak:Özellikle kariyer ortasındaki ve yeterince temsil edilmeyen gruplardan gelen kadınlar, bilinçsiz önyargı, sınırlı gelişim fırsatları ve destekleyici olmayan çalışma ortamları dahil olmak üzere sürekli terfi engelleriyle karşı karşıya kalıyor.
Çözüm:Bu engellerin kaldırılması, geleceğe hazır ekipler oluştururken liderlik kanallarını ve yetenekleri elde tutmayı güçlendirir.
Temel girişimler:
- Kişiye özel liderlik geliştirme programları
- Kapsamlı mentorluk sistemleri
- Yüksek potansiyele sahip kadınları kıdemli savunucularla buluşturan sponsorluk programları
- İş-hayat entegrasyonunu destekleyen esnek çalışma düzenlemeleri
Meydan okumak:Cinsiyet eşitliği ortak sorumluluk gerektirir ancak erkeklerin katılımı çoğu zaman sınırlı kalır.
Çözüm:Eğitim ve müttefiklik geliştirme yoluyla karşılıklı sorumluluk oluşturmak.
Temel girişimler:
- Erkeklerin müttefiklik gelişimine yönelik MARC programı
- Kuruluş çapında toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimi
- Kadın ve erkek yöneticileri bir araya getiren liderlik diyalogları
Meydan okumak:Birçok kuruluş psikolojik güvenlik ve adil destek sistemleriyle mücadele ediyor.
Çözüm:Benzersiz çalışan deneyimlerini ele alan kapsayıma yönelik kesişimsel yaklaşımlar.
Temel girişimler:
- Kapsamlı katılım değerlendirmeleri
- Psikolojik güvenlik eğitimi
- Bütünsel refah programları
- Çalışan kaynak grubu desteği
Avrupa, Kanada ve Amerika Birleşik Devletleri'ndeki ofisleri aracılığıyla 42 sektörde ve 14 ülkede varlığıyla Catalyst, işyeri katılımı için bölgesel olarak özel çözümler sunmaktadır.
- Avrupa:Catalyst Europe, 2006'dan bu yana Zürih'ten özelleştirilmiş çözümler sağlıyor.
- Kanada:Toronto ofisi 2000 yılından bu yana işyeri eşitliğini savunuyor.
- Amerika Birleşik Devletleri:1962 yılında kurulan orijinal ofis, öncü araştırma ve çözümlere devam ediyor.
Katalizörün çalışması, işyerinde cinsiyet eşitliğinin kanıta dayalı stratejiler yoluyla elde edilebileceğini göstermektedir. Kuruluşlar, engelleri ortadan kaldırarak, işbirliğini teşvik ederek ve kapsayıcı kültürler oluşturarak, herkes için daha iyi işyerleri yaratırken kadınların tüm potansiyelini ortaya çıkarabilir.
Catalyst, gelecekte iş yerinde eşitliğin geleceğine liderlik etmek için uzmanlığından ve küresel ağından yararlanmaya devam edecek; veri toplayacak, en iyi uygulamaları belirleyecek ve kuruluşların kalıcı cinsiyet eşitliği elde etmesine yardımcı olmak için özelleştirilmiş çözümler sunacak.
