Szklany sufit pozostaje niezaprzeczalną rzeczywistością w miejscach pracy na całym świecie, a niewidoczne uprzedzenia w dalszym ciągu utrudniają kobietom rozwój kariery. Catalyst, globalna organizacja non-profit, która od ponad pół wieku opowiada się za równością płci w miejscu pracy, napędza strategie korporacyjne oparte na danych, aby stworzyć prawdziwie włączające środowisko pracy dla wszystkich.
Od lat 60. XX wieku Catalyst stoi na czele działań na rzecz wspierania kobiet i integracji w miejscu pracy. Jej misją jest tworzenie miejsc pracy, które służą kobietom i wszystkim. Organizacja przyspiesza wydajność organizacyjną i awans kobiet poprzez:
- Spostrzeżenia oparte na badaniach:Badanie pierwotnych przyczyn dysproporcji płci w miejscu pracy w celu zapewnienia naukowych ram podejmowania decyzji.
- Konferencje o dużym wpływie:Spotkania liderów branży i ekspertów w celu omówienia najlepszych praktyk i innowacyjnych rozwiązań.
- Sprawdzone rozwiązania:Dostarczanie praktycznych narzędzi i strategii skutecznych zmian organizacyjnych.
- Niezrównane wsparcie:Oferujemy dostosowane do indywidualnych potrzeb doradztwo i wskazówki zapewniające pomyślną transformację.
Jako organizacja zwolniona z podatku na podstawie art. 501(c)(3), globalny wpływ Catalyst stale rośnie.
Poniższe wskaźniki przedstawiają znaczące osiągnięcia Catalyst w ubiegłym roku:
- Tworzenie wiedzy:Opublikował 138 nowych raportów z badań, praktycznych narzędzi i szczegółowych wpisów na blogu, wnosząc cenne spostrzeżenia w tej dziedzinie.
- Budowanie społeczności:Zaangażowano ponad 15 000 uczestników za pośrednictwem wirtualnych i osobistych okrągłych stołów oraz sztandarowych wydarzeń.
- Przyszłe spostrzeżenia:Ponad 80 000 osób skorzystało z badań i narzędzi badających przyszłe modele pracy.
- Badania globalne:Przeprowadzono ankietę wśród 25 000 pracowników w 14 krajach, aby ocenić, jak zmieniające się modele pracy wpływają na różne grupy.
- Inicjatywy wzmacniające:W programie MARC (Men Advocating Real Change) wzięło udział 50 000 uczniów i zwolenników z 200 globalnych firm.
- Zaangażowanie przywódcy:Ponad 80 „Catalyst CEO Champions For Change” reprezentujących 11 milionów pracowników i 3 biliony dolarów przychodów.
Opierając się na sześćdziesięciu latach badań i praktyki, Catalyst zidentyfikował trzy kluczowe dźwignie poprawiające wydajność organizacji i postęp w miejscu pracy:
Wyzwanie:Kobiety – szczególnie na środkowych etapach kariery oraz z grup niedostatecznie reprezentowanych – borykają się z utrzymującymi się barierami w awansie, takimi jak nieświadome uprzedzenia, ograniczone możliwości rozwoju i niewspierające środowisko pracy.
Rozwiązanie:Usunięcie tych barier wzmacnia kanały przywództwa i zatrzymuje talenty, jednocześnie budując zespoły gotowe na przyszłość.
Kluczowe inicjatywy:
- Indywidualne programy rozwoju przywództwa
- Kompleksowe systemy mentoringowe
- Programy sponsorskie łączące kobiety o wysokim potencjale ze starszymi doradcami
- Elastyczne warunki pracy wspierające integrację życia zawodowego i prywatnego
Wyzwanie:Równość płci wymaga wspólnej odpowiedzialności, jednak zaangażowanie mężczyzn często pozostaje ograniczone.
Rozwiązanie:Ustanowienie wzajemnej odpowiedzialności poprzez edukację i rozwój sojuszy.
Kluczowe inicjatywy:
- Program MARC na rzecz rozwoju męskich sojuszy
- Szkolenie dotyczące równości płci obejmujące całą organizację
- Dialogi przywódcze, podczas których spotykają się mężczyźni i kobiety na stanowiskach kierowniczych
Wyzwanie:Wiele organizacji boryka się z problemem bezpieczeństwa psychicznego i sprawiedliwych systemów wsparcia.
Rozwiązanie:Przekrojowe podejścia do włączania, które uwzględniają unikalne doświadczenia pracowników.
Kluczowe inicjatywy:
- Kompleksowe oceny włączenia
- Szkolenie z zakresu bezpieczeństwa psychicznego
- Holistyczne programy dobrego samopoczucia
- Wsparcie grupy zasobów pracowniczych
Dzięki obecności w 42 branżach i 14 krajach za pośrednictwem biur w Europie, Kanadzie i Stanach Zjednoczonych Catalyst dostarcza rozwiązania dostosowane do regionu, umożliwiające integrację w miejscu pracy.
- Europa:Od 2006 roku Catalyst Europe dostarcza niestandardowe rozwiązania z Zurychu.
- Kanada:Biuro w Toronto opowiada się za równością w miejscu pracy od 2000 roku.
- Stany Zjednoczone:Założone w 1962 roku pierwotne biuro kontynuuje pionierskie badania i rozwiązania.
Prace Catalyst pokazują, że równość płci w miejscu pracy można osiągnąć dzięki strategiom opartym na dowodach. Eliminując bariery, wspierając współpracę i budując kultury włączające, organizacje mogą uwolnić pełny potencjał kobiet, tworząc jednocześnie lepsze miejsca pracy dla wszystkich.
W przyszłości Catalyst będzie nadal wykorzystywać swoją wiedzę specjalistyczną i globalną sieć, aby przewodzić przyszłości równości w miejscu pracy — zbierając dane, identyfikując najlepsze praktyki i dostarczając dostosowane do potrzeb rozwiązania, aby pomóc organizacjom osiągnąć trwały parytet płci.
