O teto de vidro continua a ser uma realidade inegável nos locais de trabalho em todo o mundo, com preconceitos invisíveis que continuam a impedir o avanço profissional das mulheres.Uma organização global sem fins lucrativos que defende a igualdade de gênero no local de trabalho há mais de meio século., está a impulsionar estratégias empresariais baseadas em dados para criar ambientes de trabalho verdadeiramente inclusivos para todos.
Desde a década de 1960, a Catalyst tem estado na vanguarda da promoção das mulheres e da inclusão no local de trabalho.A organização acelera o desempenho organizacional e o avanço das mulheres através de:
- Informações baseadas em investigação:Investigar as causas profundas das disparidades de género no local de trabalho para fornecer enquadramentos científicos para a tomada de decisões.
- Conferências de alto impacto:Reunião de líderes e especialistas da indústria para discutir as melhores práticas e soluções inovadoras.
- Soluções comprovadas:Fornecer ferramentas e estratégias acionáveis para uma mudança organizacional eficaz.
- Apoio incomparável:Oferecer consultoria e orientação personalizadas para garantir uma transformação bem sucedida.
Como uma organização 501 ((c) ((3) isenta de impostos, a influência global da Catalyst continua a expandir.
As seguintes métricas demonstram as realizações significativas da Catalyst no ano passado:
- Criação de conhecimento:Publicou 138 novos relatórios de pesquisa, ferramentas práticas e postagens de blog aprofundadas que contribuem com insights valiosos para o campo.
- Construção comunitária:Envolveu mais de 15 000 participantes através de mesas redondas virtuais e presenciais e eventos emblemáticos.
- Informações futuras:Mais de 80 000 pessoas utilizaram pesquisas e ferramentas para explorar modelos de trabalho futuros.
- Investigação global:Entrevistaram 25.000 empregados em 14 países para avaliar como os modelos de trabalho em mudança afetam diferentes grupos.
- Iniciativas de capacitação:O programa MARC (Men Advocating Real Change) envolveu 50.000 alunos e defensores de 200 empresas globais.
- Compromisso de liderança:Mais de 80 "Champions for Change", representando 11 milhões de empregados e 3 trilhões de dólares em receita.
Com base em seis décadas de investigação e prática, a Catalyst identificou três alavancas-chave para melhorar o desempenho organizacional e o progresso no local de trabalho:
Desafio:As mulheres, em especial no meio da carreira e provenientes de grupos sub-representados, enfrentam obstáculos persistentes à promoção, incluindo preconceitos inconscientes, oportunidades limitadas de desenvolvimento,e ambientes de trabalho pouco favoráveis.
Solução:A eliminação dessas barreiras fortalece os canais de liderança e a retenção de talentos, ao mesmo tempo que constrói equipas preparadas para o futuro.
Principais iniciativas:
- Programas de desenvolvimento de liderança personalizados
- Sistemas abrangentes de orientação
- Programas de patrocínio que ligam mulheres de alto potencial a advogadas de alto nível
- Disposições de trabalho flexíveis que favoreçam a integração da vida profissional e da vida privada
Desafio:A igualdade de género exige uma responsabilidade partilhada, mas o envolvimento dos homens é frequentemente limitado.
Solução:Estabelecer a responsabilidade mútua através da educação e do desenvolvimento de alianças.
Principais iniciativas:
- O programa MARC para o desenvolvimento da aliança masculina
- Formação em igualdade de género em toda a organização
- Diálogos de liderança entre homens e mulheres executivos
Desafio:Muitas organizações lutam com segurança psicológica e sistemas de apoio equitativos.
Solução:Abordagens interseccionais para a inclusão que abordam experiências únicas dos funcionários.
Principais iniciativas:
- Avaliações abrangentes da inclusão
- Formação em segurança psicológica
- Programas de bem-estar holístico
- Apoio ao grupo de recursos dos trabalhadores
Com presença em 42 indústrias e 14 países através de escritórios na Europa, Canadá e Estados Unidos, a Catalyst oferece soluções adaptadas a cada região para a inclusão no local de trabalho.
- Europa:Desde 2006, a Catalyst Europe fornece soluções personalizadas a partir de Zurique.
- Canadá:O escritório de Toronto defende a igualdade no local de trabalho desde 2000.
- Estados Unidos:Fundado em 1962, o escritório original continua a ser pioneiro em pesquisa e soluções.
O trabalho do Catalyst demonstra que a igualdade de género no local de trabalho é alcançável através de estratégias baseadas em evidências.As organizações podem liberar todo o potencial das mulheres, criando melhores locais de trabalho para todos.
No futuro, a Catalyst continuará a utilizar a sua experiência e rede global para liderar o futuro da igualdade no local de trabalhoe fornecer soluções personalizadas para ajudar as organizações a alcançar a paridade de gênero duradoura.
