El techo de cristal sigue siendo una realidad innegable en los lugares de trabajo de todo el mundo, y los prejuicios invisibles siguen obstaculizando el avance profesional de las mujeres. Catalyst, una organización global sin fines de lucro que ha defendido la igualdad de género en el lugar de trabajo durante más de medio siglo, está impulsando estrategias corporativas basadas en datos para crear entornos laborales verdaderamente inclusivos para todos.
Desde la década de 1960, Catalyst ha estado a la vanguardia del avance de las mujeres y la inclusión laboral. Su misión es crear lugares de trabajo que funcionen para las mujeres y para todos. La organización acelera el desempeño organizacional y el avance de las mujeres a través de:
- Perspectivas basadas en investigaciones:Investigar las causas fundamentales de las disparidades de género en el lugar de trabajo para proporcionar marcos científicos para la toma de decisiones.
- Conferencias de alto impacto:Convocar a líderes y expertos de la industria para discutir las mejores prácticas y soluciones innovadoras.
- Soluciones probadas:Entregar herramientas y estrategias viables para un cambio organizacional efectivo.
- Soporte incomparable:Ofreciendo consultoría y orientación personalizada para garantizar una transformación exitosa.
Como organización exenta de impuestos 501(c)(3), la influencia global de Catalyst continúa expandiéndose.
Las siguientes métricas demuestran los importantes logros de Catalyst durante el año pasado:
- Creación de conocimiento:Publicó 138 nuevos informes de investigación, herramientas prácticas y publicaciones de blog detalladas que aportan información valiosa al campo.
- Construcción de comunidad:Involucramos a más de 15.000 participantes a través de mesas redondas virtuales y presenciales y eventos emblemáticos.
- Ideas futuras:Más de 80.000 personas utilizaron investigaciones y herramientas para explorar modelos de trabajo futuros.
- Investigación global:Se encuestó a 25.000 empleados en 14 países para evaluar cómo los modelos de trabajo cambiantes afectan a los diferentes grupos.
- Iniciativas de empoderamiento:El programa MARC (Men Advocating Real Change) involucró a 50.000 estudiantes y defensores de 200 empresas globales.
- Compromiso de liderazgo:Más de 80 "campeones del cambio de CEO de Catalyst" que representan 11 millones de empleados y 3 billones de dólares en ingresos.
Basándose en seis décadas de investigación y práctica, Catalyst ha identificado tres palancas clave para mejorar el desempeño organizacional y el progreso en el lugar de trabajo:
Desafío:Las mujeres, particularmente en etapas intermedias de sus carreras y provenientes de grupos subrepresentados, enfrentan barreras persistentes para la promoción, que incluyen prejuicios inconscientes, oportunidades limitadas de desarrollo y entornos laborales poco solidarios.
Solución:Eliminar estas barreras fortalece los canales de liderazgo y la retención de talentos, al tiempo que crea equipos preparados para el futuro.
Iniciativas clave:
- Programas de desarrollo de liderazgo personalizados
- Sistemas integrales de mentoría
- Programas de patrocinio que conectan a mujeres de alto potencial con defensores de alto nivel
- Arreglos laborales flexibles que apoyan la integración entre la vida laboral y familiar
Desafío:La igualdad de género requiere una responsabilidad compartida, pero la participación masculina a menudo sigue siendo limitada.
Solución:Establecer responsabilidad mutua a través de la educación y el desarrollo de alianzas.
Iniciativas clave:
- El programa MARC para el desarrollo de alianzas masculinas
- Capacitación sobre igualdad de género en toda la organización
- Diálogos de liderazgo que convocan a hombres y mujeres ejecutivos
Desafío:Muchas organizaciones luchan por la seguridad psicológica y los sistemas de apoyo equitativos.
Solución:Enfoques interseccionales de inclusión que abordan experiencias únicas de los empleados.
Iniciativas clave:
- Evaluaciones integrales de inclusión
- Formación en seguridad psicológica.
- Programas de bienestar holístico
- Apoyo del grupo de recursos para empleados
Con presencia en 42 industrias y 14 países a través de oficinas en Europa, Canadá y Estados Unidos, Catalyst ofrece soluciones adaptadas regionalmente para la inclusión en el lugar de trabajo.
- Europa:Desde 2006, Catalyst Europe ha proporcionado soluciones personalizadas desde Zurich.
- Canadá:La oficina de Toronto ha defendido la equidad en el lugar de trabajo desde el año 2000.
- Estados Unidos:Fundada en 1962, la oficina original continúa siendo pionera en investigación y soluciones.
El trabajo de Catalyst demuestra que la igualdad de género en el lugar de trabajo se puede lograr mediante estrategias basadas en evidencia. Al eliminar barreras, fomentar la colaboración y crear culturas inclusivas, las organizaciones pueden liberar todo el potencial de las mujeres y al mismo tiempo crear mejores lugares de trabajo para todos.
En el futuro, Catalyst seguirá aprovechando su experiencia y su red global para liderar el futuro de la igualdad en el lugar de trabajo: recopilando datos, identificando mejores prácticas y brindando soluciones personalizadas para ayudar a las organizaciones a lograr una paridad de género duradera.
