Стеклянный потолок остается неоспоримой реальностью на рабочих местах во всем мире, с невидимыми предрассудками, которые продолжают препятствовать продвижению женщин в карьере.глобальная некоммерческая организация, которая более полувека отстаивает гендерное равенство на рабочем месте., направляет корпоративные стратегии, основанные на данных, для создания действительно инклюзивной рабочей среды для всех.
Начиная с 1960-х годов, Catalyst занимает лидирующие позиции в деле продвижения женщин и интеграции на рабочем месте.Организация ускоряет организационную эффективность и продвижение женщин через::
- Исследования:Исследование коренных причин гендерного неравенства на рабочем месте для обеспечения научных рамок принятия решений.
- Конференции с высоким уровнем эффективности:Собрание лидеров отрасли и экспертов для обсуждения лучших практик и инновационных решений.
- Доказанные решения:Предоставление действенных инструментов и стратегий для эффективных организационных изменений.
- Беспрецедентная поддержка:Предложение индивидуальных консультаций и руководства для обеспечения успешной трансформации.
Как организация, освобожденная от налогов, глобальное влияние Catalyst продолжает расширяться.
Следующие показатели демонстрируют значительные достижения Catalyst за прошедший год:
- Создание знаний:Опубликовано 138 новых исследовательских отчетов, практических инструментов и подробных сообщений в блогах, которые вносят ценные идеи в эту область.
- Создание сообщества:Задействовано более 15 000 участников через виртуальные и личные круглые столы и флагманские мероприятия.
- Взгляды на будущее:Более 80 000 человек использовали исследования и инструменты для изучения будущих моделей работы.
- Глобальные исследования:Исследование было проведено среди 25 000 сотрудников в 14 странах, чтобы оценить, как изменение моделей работы влияет на различные группы.
- Инициативы по расширению возможностей:В программе MARC (Men Advocating Real Change) приняли участие 50 000 учащихся и адвокатов из 200 мировых компаний.
- Приверженность руководству:Более 80 "Чемпионов за перемены", представляющих 11 миллионов сотрудников и 3 триллиона долларов дохода.
Основываясь на шести десятилетиях исследований и практики, Catalyst определила три ключевых рычага для повышения эффективности организации и прогресса на рабочем месте:
Проблема:Женщины, особенно на середине карьерного пути и из малопредставленных групп, сталкиваются с постоянными препятствиями к продвижению, включая бессознательную предвзятость, ограниченные возможности развития,и неблагоприятной рабочей среды.
Решение:Устранение этих барьеров укрепляет лидерские лидерства и удержание талантов, создавая готовые к будущему команды.
Ключевые инициативы:
- Специализированные программы развития лидерства
- Комплексные системы наставничества
- Спонсорские программы, связывающие женщин с высоким потенциалом с старшими адвокатами
- Гибкие условия работы, способствующие интеграции профессиональной и личной жизни
Проблема:Гендерное равенство требует совместной ответственности, однако участие мужчин часто остается ограниченным.
Решение:Установление взаимной подотчетности посредством образования и развития союзничества.
Ключевые инициативы:
- Программа MARC по развитию партнерства мужчин
- Обучение по гендерному равенству в организации
- Диалоги руководителей, в которых участвуют руководители мужчин и женщин
Проблема:Многие организации борются с психологической безопасностью и системами равной поддержки.
Решение:Межсекторальные подходы к интеграции, которые касаются уникального опыта сотрудников.
Ключевые инициативы:
- Всеобъемлющая оценка включения
- Обучение психологической безопасности
- Программы целостного благополучия
- Поддержка группы персонала
Присутствуя в 42 отраслях и 14 странах через офисы в Европе, Канаде и США, Catalyst предлагает региональные решения для интеграции на рабочем месте.
- Европа:С 2006 года Catalyst Europe предоставляет индивидуальные решения из Цюриха.
- Канада:Офис в Торонто выступает за справедливость на рабочем месте с 2000 года.
- Соединенные Штаты:Основанный в 1962 году, первоначальный офис продолжает пионерские исследования и решения.
Работа Catalyst демонстрирует, что гендерное равенство на рабочем месте достижимо с помощью стратегий, основанных на фактических данных.организации могут раскрыть полный потенциал женщин, создавая лучшие рабочие места для всех.
В будущем Catalyst продолжит использовать свой опыт и глобальную сеть, чтобы возглавить будущее равноправия на рабочем месте.и предоставление индивидуальных решений, чтобы помочь организациям достичь прочного гендерного равенства.
