Το γυάλινο ταβάνι παραμένει μια αδιαμφισβήτητη πραγματικότητα στους χώρους εργασίας σε όλο τον κόσμο, με τις αόρατες προκαταλήψεις να εξακολουθούν να εμποδίζουν την εξέλιξη της σταδιοδρομίας των γυναικών.μια παγκόσμια μη κερδοσκοπική οργάνωση που υπερασπίζεται την ισότητα των φύλων στο χώρο εργασίας για πάνω από μισό αιώνα, οδηγεί τις εταιρικές στρατηγικές που βασίζονται σε δεδομένα για τη δημιουργία πραγματικά χωρίς αποκλεισμούς εργασιακών περιβάλλοντων για όλους.
Από τη δεκαετία του '60, η Catalyst βρίσκεται στην πρώτη γραμμή της προώθησης των γυναικών και της ένταξης στο χώρο εργασίας.Η οργάνωση επιταχύνει τις οργανωτικές επιδόσεις και την προώθηση των γυναικών μέσω:
- Πληροφορίες που βασίζονται στην έρευνα:Έρευνα των βασικών αιτιών των ανισοτήτων μεταξύ των φύλων στον χώρο εργασίας για την παροχή επιστημονικών πλαισίων λήψης αποφάσεων.
- Συνεδριάσεις υψηλού αντίκτυπου:Συγκέντρωση ηγετών του κλάδου και εμπειρογνωμόνων για να συζητηθούν βέλτιστες πρακτικές και καινοτόμες λύσεις.
- Αποδεδειγμένες λύσεις:Παροχή εργαλείων και στρατηγικών για αποτελεσματικές οργανωτικές αλλαγές.
- Παράλληλη υποστήριξη:Παροχή εξατομικευμένων συμβουλών και καθοδήγησης για να εξασφαλιστεί η επιτυχής μεταμόρφωση.
Ως 501 ((c) ((3)) οργανισμός απαλλαγμένος από φόρους, η παγκόσμια επιρροή της Catalyst συνεχίζει να επεκτείνεται.
Οι ακόλουθες μετρήσεις αποδεικνύουν τα σημαντικά επιτεύγματα της Catalyst το περασμένο έτος:
- Δημιουργία γνώσης:Δημοσίευσε 138 νέες ερευνητικές εκθέσεις, πρακτικά εργαλεία και σε βάθος αναρτήσεις blog που συμβάλλουν σε πολύτιμες γνώσεις στον τομέα.
- Δημιουργία κοινότητας:Συμμετείχαν περισσότεροι από 15.000 συμμετέχοντες μέσω εικονικών και προσωπικών στρογγυλών τραπεζών και σημαντικών εκδηλώσεων.
- Μελλοντικές ιδέες:Περισσότερα από 80.000 άτομα χρησιμοποίησαν έρευνες και εργαλεία για την εξερεύνηση μελλοντικών μοντέλων εργασίας.
- Παγκόσμια έρευνα:Εξετάστηκε 25.000 εργαζόμενοι σε 14 χώρες για να αξιολογήσει πώς οι μεταβαλλόμενες εργασιακές μορφές επηρεάζουν διαφορετικές ομάδες.
- Πρωτοβουλίες ενδυνάμωσης:Το πρόγραμμα MARC (Men Advocating Real Change) συμμετείχε 50.000 μαθητές και υποστηρικτές από 200 παγκόσμιες εταιρείες.
- Η δέσμευση της ηγεσίας:80+ "Καταλύτες Διευθύνοντες Σύμβουλοι Πρωταθλητές για την Αλλαγή" που αντιπροσωπεύουν 11 εκατομμύρια υπαλλήλους και $ 3 τρισεκατομμύρια σε έσοδα.
Με βάση έξι δεκαετίες έρευνας και πρακτικής, η Catalyst έχει εντοπίσει τρεις βασικούς μοχλούς για τη βελτίωση της οργανωτικής απόδοσης και της προόδου του χώρου εργασίας:
Δύσκολο:Οι γυναίκες, ιδιαίτερα στα μεσαία στάδια της σταδιοδρομίας τους και από υποεκπροσωπευόμενες ομάδες, αντιμετωπίζουν διαρκή εμπόδια στην προαγωγή, συμπεριλαμβανομένων των ασυνείδητων προκαταλήψεων, των περιορισμένων ευκαιριών ανάπτυξης, των δυσκολιών στην προώθηση και της προώθησης.και μη υποστηρικτικά περιβάλλοντα εργασίας.
Λύση:Η αφαίρεση αυτών των φραγμών ενισχύει τους αγωγούς ηγεσίας και τη διατήρηση των ταλέντων, ενώ παράλληλα δημιουργεί ομάδες έτοιμες για το μέλλον.
Βασικές πρωτοβουλίες:
- Προγραμματισμένα προγράμματα ανάπτυξης ηγεσίας
- Συνολικά συστήματα καθοδήγησης
- Προγράμματα χορηγίας που συνδέουν γυναίκες με υψηλό δυναμικό με ανώτερους υποστηρικτές
- Ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας που υποστηρίζουν την ένταξη της επαγγελματικής ζωής
Δύσκολο:Η ισότητα των φύλων απαιτεί κοινή ευθύνη, ωστόσο η συμμετοχή των ανδρών συχνά παραμένει περιορισμένη.
Λύση:Καθορισμός αμοιβαίας λογοδοσίας μέσω της εκπαίδευσης και της ανάπτυξης συμμαχίας.
Βασικές πρωτοβουλίες:
- Το πρόγραμμα MARC για την ανάπτυξη της συγγένειας ανδρών
- Εκπαίδευση ισότητας των φύλων σε ολόκληρο τον οργανισμό
- Διαλόγοι ηγεσίας που συγκεντρώνουν στελέχη ανδρών και γυναικών
Δύσκολο:Πολλές οργανώσεις αγωνίζονται με την ψυχολογική ασφάλεια και τα δίκαια συστήματα υποστήριξης.
Λύση:Διατομεακές προσεγγίσεις για την ένταξη που αντιμετωπίζουν τις μοναδικές εμπειρίες των εργαζομένων.
Βασικές πρωτοβουλίες:
- Συνολικές αξιολογήσεις ένταξης
- Εκπαίδευση ψυχολογικής ασφάλειας
- Προγράμματα ολιστικής ευημερίας
- Υποστήριξη ομάδας πόρων των εργαζομένων
Με παρουσία σε 42 βιομηχανίες και 14 χώρες μέσω γραφείων στην Ευρώπη, τον Καναδά και τις Ηνωμένες Πολιτείες, η Catalyst παρέχει περιφερειακά προσαρμοσμένες λύσεις για την ένταξη στον χώρο εργασίας.
- Η Ευρώπη:Από το 2006, η Catalyst Europe παρέχει εξατομικευμένες λύσεις από τη Ζυρίχη.
- Καναδάς:Το γραφείο του Τορόντο υπερασπίζεται την ισότητα στον χώρο εργασίας από το 2000.
- ΗΠΑ:Ιδρύθηκε το 1962, το αρχικό γραφείο συνεχίζει την πρωτοποριακή έρευνα και λύσεις.
Το έργο του Catalyst καταδεικνύει ότι η ισότητα των φύλων στο χώρο εργασίας μπορεί να επιτευχθεί μέσω στρατηγικών βασισμένων σε στοιχεία.Οι οργανισμοί μπορούν να απελευθερώσουν το πλήρες δυναμικό των γυναικών δημιουργώντας ταυτόχρονα καλύτερους χώρους εργασίας για όλους.
Προχωρώντας προς τα εμπρός, η Catalyst θα συνεχίσει να αξιοποιεί την εμπειρογνωμοσύνη και το παγκόσμιο δίκτυό της για να καθοδηγήσει το μέλλον της ισότητας στο χώρο εργασίας συλλέγοντας δεδομένα, προσδιορίζοντας τις βέλτιστες πρακτικές,και την παροχή εξατομικευμένων λύσεων για να βοηθήσουν τους οργανισμούς να επιτύχουν διαρκή ισότητα των φύλων.
